Gia hạn giấy phép lao động
Căn cứ pháp lý:
- Nghị
định 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2008 về tuyển dụng và quản lý người
nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Nghị
định 46/2011/NĐ-CP sửa đổi một số điều của nghị định 34/2008/NĐ-CP ngày
25 tháng 03 năm 2008 về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại
Việt Nam;
- Thông tư
31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ và Nghị định số
46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ quy định về việc tuyển
dụng và quản lý lao động nước ngoài.
1. Các trường hợp được gia hạn giấy phép lao
động:
a) Người sử dụng lao động đã có kế hoạch và
đang đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế cho công việc mà người nước
ngoài đang đảm nhận, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người
nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại điểm b, điểm c
khoản 1 Điều 84 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.
b) Người nước ngoài vào Việt
2. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động:
a) Đối với người nước ngoài làm việc theo hình
thức hợp đồng lao động, bao gồm:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động
của người sử dụng lao động theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội;
- Bản sao hợp đồng học nghề được ký giữa doanh
nghiệp với người lao động Việt
- Bản sao hợp đồng lao động;
- Giấy phép lao động đã được cấp.”
b) Đối với người nước ngoài làm việc theo hình
thức quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 1 của Nghị định 34/2008/NĐ-CP,
bao gồm:
- Đề nghị gia hạn giấy phép lao động của đối
tác phía Việt
- Bản sao hợp đồng ký kết giữa đối tác phía
Việt
- Giấy phép lao động đã được cấp.
3. Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động:
Thời hạn gia hạn của giấy phép lao động phụ
thuộc vào thời gian làm việc tiếp của người nước ngoài cho người sử dụng lao
động được xác định trong hợp đồng lao động hoặc văn bản của phía nước ngoài cử
người nước ngoài làm tại Việt Nam hoặc hợp đồng ký kết giữa đối tác phía Việt
Nam và phía nước ngoài.
Thời hạn gia hạn tối đa cho mỗi lần gia hạn là
36 (ba mươi sáu) tháng.
4. Trình tự gia hạn giấy phép lao động:
a) Trước ít nhất 10 (mười) ngày nhưng không
quá 30 (ba mươi) ngày, kể từ ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao
động, đối tác phía Việt Nam phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động
cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.
b) Trong thời hạn 10 (mười) ngày tính theo
ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động hợp
lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải gia hạn giấy phép lao động. Trường
hợp không gia hạn giấy phép lao động phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do”.
